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新东方听说口语项目
http://www.neworiental.org/baoban/baoban-tingshuokouyu.html
听说口语项目

　　新东方听力口语培训开创于1996年。听力口语项目总结长达十年的教学培训经验，提炼出全面的英语学习理论——“4+1”学习法，即“突破语音、精通语汇、熟化句型、掌握思维+电影欣赏。”全面的英语主要有听、说、读、写、译五项功能，其中语音、语法、词汇、内容、思维五大语言要素对达到听说读写译的融会贯通起着决定性作用，是学习英语的基本标准。这五项功能里面是缺一不可的——没有听说，就是哑巴英语；没有读写，听说的内容和逻辑就不会完整；没有译，我们就会失去母语和外语的桥梁，没有了这个桥梁，你就只能是“单一人”，而不是“多元人”。

　　“4+1”听说系列课程突出了语音、语汇、句型、思维和语言环境，是全方位的基础培训。

重点班型介绍

　　1、听说开口班

培训特色
针对部分英语口语基础比较薄弱的学员需求，对课堂内容进行了重新设计。此班既照顾到广大学员在口语开口阶段，对语音基础知识的迫切需求，又改变以往单一语音教学模式，增加大量口语实战中基础实用的句型练习，让学员在打好语音基础克服开口障碍的同时，具备简单的实战交流能力。

培训对象
初中毕业以上、英语基础薄弱的初学者或发音不标准的英语学习者。有一定英语基础，但由于口语语汇、句型的缺乏而张不开口，进而造成听力水平无法提高的英语学习者。

培训内容
基础语音: 包括英语里的元音、辅音、重读、节奏、连读、语调等;
语汇和句型: 逐一解析日常生活场景的对话、句型、及语汇、表达方法;
GESE1-3 级考试: 会有应试技巧及相关考试的注意事项

培训目标

树立开口说英语的自信和勇气;
迅速突破发音关,摆脱中式发音的困扰,建立正确的发音习惯;
快速积累常用的口语句型和地道的语汇,并将之脱口而出;
可用所学句型简单明了地交谈有关个人的学习情况和业余时间的活动;
用基本的句型、词组或少量的词谈论自己和他人所做的事、拥有的物品和场景;
可以有效的参加GESE(Graded Examinations in Spoken English)1-3级考试

　　2、听说速成班

培训对象
英语水平在高中以上或具有大一、大二、同等学历者；
计划出国留学、工作或希望在外企拓展职业生涯，而基础相对薄弱者；
即将参加大学四、六级、雅思、托福考试，迫切需要提高听说实力的学员；
准备参加奥运会的志愿者；
希望参加GESE4-6级考试的学员；
已具备了基本的日常生活交流能力，想在口语水平上进行实质性提高者。

培训特色
听说速成班针对中国同学口语学习五项薄弱环节，是集语音、语汇、句型、思维、文化听力为一体的，全方位的培训英语听说的课程；
课程培训理念先进，教学方法独特；
由训练有素、富有经验的教师团队执教，授课老师对传统学习方法的缺陷和学员在听说方面存在的问题认识深刻，解决方法迅速、扎实、有效；
该课程引入GESE考试4-6级的内容，发挥新东方在考试类培训的一贯特长，将口语实战能力与权威的口语等级考试相结合，使学员真正拿到理想工作的敲门砖。

培训目标
全面系统地提高英语听说各个方面的能力,通过多方位的讲解,为学员从容运用英语交流打下坚实基础；
帮助学员预先扫清在国外工作、学习和生活中可能遇到的语言文化障碍;
能够讲述自身的一些经历和事情，能就一些意见和打算给出原因和解释;
能就所熟悉的话题与他人交谈个人的兴趣和与日常生活相关的事;
可以有效的参加GESE（Graded Examination in Spoken English）4-6级考试

　　3、听说中级班

培训对象
听力已具有大学英语四级水平（等于能听懂VOA80%的内容）；
词汇量在内4500以上的学员;
能够用英文进行简单的交流;
准备应战雅思、托福、六级的学员；
学完听说速成班,想更进一步提高听说水平;
可与外籍人士就日常生活话题流利对话5-10分钟以上的学员

培训特色
中外教联合授课，中西方文化融会贯通，让学员置身于地道的语言环境当中，并能得到及时准确的纠正；
中教学习方法引导，具有针对性的讲解与外教纠正英语口语、纯正英语文化熏陶的优势各取所长，形成完美的中西合壁；
形式教学，互动贯穿始终，激发学生表达欲望

培训内容
包含口语篇、听力篇、阅读文化篇，连读、缩读等高级连音技巧;
GESE7-9级的考试内容及相关考试信息

培训目标

能够无障碍地在通常情况下(例如:看病、吃饭、旅游)用比较地道的美国口语表达自己（按照Situation-Discussion- Presentation这个步骤来进行）；
在听力方面:挑战每分钟190-240词流量的语速(难度>=六级),掌握并熟练运用连续、缩读等高级语音技巧；
在口语方面能从容应对导游，签证，移民等多种工作场合对英语口语，听力的考核；
能够系统谈论某一话题的事实,想法和观点;
可以巧妙的运用有效的交际策略保持谈话持续进行;
可以有效的参加GESE(Graded Examinations in Spoken English)7-9级考试

　　4、听说高级班

培训对象
水平在六级以上，词汇量在5000以上的学员;
完成了“4+1”系列听说中级班学习，具有了在日常生活中用英语交流的能力的学员;
TOEFL 听力单项成绩59分以上或是IELTS单项成绩5.5分以上的学员

培训特色
全外教授课，置身于地道的语言环境当中，并能得到及时准确的纠正；
通过各种方式模拟国外生活的实际情形，提供真实生动的实践环境；
走向社会生活的方方面面，真正做到寓教于乐；
形式教学，互动贯穿始终，激发学生表达欲望。

培训内容
听力、口语、辨认、阅读、词汇、深入性话题讨论等

培训目标

能够应对国外生活和工作当中的各种情境并处理各种常见问题，可以有效地用英语进行一般性思维活动的表达，达到在国外生活无障碍的听说水平；
能有效的改变谈论的内容，具有识别惯用表达法和口语体系的能力；
能够不受制约自由对各类话题进行讨论；
可以有效的参加 GESE(Graded Examinations Spoken English)10-12级考试
Clear:通过练习和在老师的指导下能够清晰流利地表达自己的观点;
Purer:通过学习日常的成语,俚语,和避免"Sound Like a Book"的现象而更接近"Speak likea native"的水平;
Sounder增强口语的逻辑性-不公说更好的英语而且说更有说服力及更合逻辑的英语

　　5、听说翻译

培训特色
（除寒暑假外）50人以下小班训练，多媒体教室和语音教室口译实战练习。

培训对象
英语专业大一的学生，非英语专业听说流利、主观词汇量在4000以上的学生；

培训内容
为翻译资格应试类的培训课程，打下坚实的理论基础，重要内容：
高级口语：熟悉政治、经济、文化和商务领域最新话题，帮助您以地道的口语出口成章；
高级听译：选用全真外电听力材料，让你从细节、大意和预测多维角度感知英语，学会基本的笔记方法和听译技巧；
高级视译：以商务材料为主进行阅读翻译，迅速提高阅读速度，熟练掌握断句技巧，实现即看即译；高级笔译:针对笔译的主要瓶颈，从公司简介、产品说明、法律文本等实用材料上理清中英文在用词，结构和逻辑上的差别，使笔译有章可循，信手译来。

　　6、高级口译精品班

培训特色
增加商务口译案例，让学员在熟谙特色商务口语的基础上，掌握商务口译的精髓。（商务口译的内容有：企业管理、公司财务、宏观经济、金融、财经等，涉及IT、汽车、地产、传媒、法律等多个热门行业）
使用多媒体教室，部分教室为语音教室。
授课老师不仅有前外交部、经贸部高翻和欧盟认证译员，还有多名具有多在口译市场上身经百战的职业译员和新东方资深教师。有外教助阵模拟全真口译现场。
学习期满，参加新东方组织的水平测试，成绩合格者获新东方学校高级商务口译证书。（水平相当于国家教育部中级口译、上海高级口译资格）

培训建议
它是4+1从基础英语转入职业英语培训的发展，旨在培养符合国际发展趋势的复合型、多元化人才。英语水平在六级以上，正从事或将来准备从事企事业、商贸谈判的口译员，或者想进一步提高自己的口语水平，达到一流高手的境界，高级口译班将是最佳选择。

培训对象
英语六级以上水平且听说流利，希望成为商务口译员的学员；
想要通过国家人事部、教育部中级口译资格认证或上海高级口译资格认证的学员；
基础扎实，希望通过口译学习，熟悉高端商务英文，并借此打造顶级英文综合能力的学员。

培训内容
口译基本技巧、商务口译常用词汇和句型、商务口译实战、同声传译技巧。

培训优势
培训方法逐层推进，强调方法论；注重技巧的传授，从口译的理解、记忆、笔记、句型分析等基本技巧着手；注重实战演练，通过100小时的强化训练，锻造口译真功；

英语面试系列之四：英语面试五大禁忌
http://xiangfan.neworiental.org/publish/portal51/tab2622/info167023.htm
时间：2007-06-26　　作者：　　来源：　　访问：1043

其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，这里我们给大家介绍一些英语面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

　　1、自我介绍最忌面面俱到。
　　尽管有人认为英语面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。
　　如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

　　2、回答语速切莫过快。
　　很多应聘者认为只要在面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在他们口吐莲花之后，满场静寂，面试官们目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让未来的老板了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。
　　另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？

　　3、自由讨论应当直白。
　　用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

　　4、不要一问摇头三不知。
　　有时候可能因为紧张，可能没听清楚面试官的问题；或者因为应聘者本身的英语水平有限，听不懂面试官的问题。这时候一定不要一味地说“Pardon?”或者“Sorry, I am nervous.”之类的话，也不能面红耳赤地傻站在那里，更不能胡乱猜测一通便开始天马行空。你不妨大胆猜测一下面试官的意思，然后用Do you intend to say that…，Does that mean…，或者If I understand right…之类的句型来核实一下自己对对方意思的理解是否正确。

　　5、注意自己的一言一行。
　　我们常常说在“细节决定成败”。面试中，一个动作，一个眼神都有可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
　　Has a poor personal appearance. （衣着形象不佳。）
　　Has limp, weak handshake. （握手时软弱无力。）
　　Don't talk with your mouth full. 嘴里有食物，不可开口说话。
　　 Don't blow your nose or use the toothpick at table. 不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

　　最后，祝大家在英语面试中，用流利的英语口语，充分展现出自己出众的能力和才华，为自己加上浓墨重彩的一笔，从而，敲开外企大门，去实现自己人生的梦想！

成功搞定英语面试必过三道关
http://news.koolearn.com/t_19564_0_325366.html
2009年06月18日09:52　来源：胶东在线 【发表评论】

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一、面试英语自我介绍的常用词汇Words & Expressions:

　　part-time job: 兼职工作 full-time: 全职 　position / vacancy: 职位，空缺 manager: 经理 director: 主任 president: 董事长，总经理　General Manager: 总经理　saleperson: 推销 accountant: 会计 degree: 学位

　　introduce:(动词) 介绍 introduction: (名词)介绍

　　Let me introduce myself. / Let me do some introduction. 让我来介绍一下自己。

　　 Which aspect do you want to know about me?

　　或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情况？

»> 外企求职：口试过关有诀窍

二、面试英语自我介绍的常用基本的句子：

　　1. I noticed that you advertised a job in this morning’s paper.　我看到你们在今早的报纸上刊登的招聘广告。

　　2. I’m coming for your advertisement for …. 我是来应聘你们广告上的……职位的。

　　 3. I have applied for the position of ….　我申请了贵公司的……职位。

　　4. Do you have any job for a part-timer?　你们需要兼职吗？

　　5.I’d like to know if you need any full-time secretary.　我想知道你们是否需要全职秘书？

　　6.I’m looking for a job. Are there any vacancies?　我在找工作，请问你们有空缺吗？

»> 实用又中听：外企员工必备口语

　　三、面试英语自我介绍的常用句型：

　　1. I got a degree in Literature and took a course in typing. 我获得了文学学士学位，还学过打字。

　　2. I haven’t done anything like that before. 我以前没有做过这种工作。

　　3. I think I’m quite fit for assistant’s job. 我觉得我很适合做助理的工作。

　　4. I used to work as a sale’s manager. 我以前做销售经理。

　　5. I’m quite familiar with editing. 我做过很多编辑工作。

　　6. I want a job with a vacation every year. 我想找个每年都能度假的工作。

　　7. I was thinking of a job in a school. 我打算到学校找份工作。

　　8. I worked in the accounting section of a manufacturer of electrical products. 我曾在电子产品制造商的会计组工作。

　　9. I love playing tennis. 我喜欢打网球。

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听力口语项目
http://souke.neworiental.org/1-569.html
听说速成四级班
http://souke.neworiental.org/1-569-71-24339.html
听说速成三级班
http://souke.neworiental.org/1-569-71-24338.html
听说读写四级班
http://souke.neworiental.org/1-569-608-24343.html
求职面试班
http://souke.neworiental.org/1-569-5822-24360.html
适合人群： 1、即将大学毕业，有应聘外企欲望的需求； 2、希望获得公司兼职机会的在校学生； 3、有一定英语基础，希望改变目前工作者。
授课内容： 1、英语求职面试句型和技巧（6次）； 2、实战演练（2次外教，1次模拟录像及1次business club活动，邀请商务人士参加）。
课程特色： 精讲精练，互动参与Case Study案例分析、Group Work小组讨论，和富有国际工作经验的中外教一起分享求职中和各种英语听说要求、策略和技巧，优秀者可获得推荐进入外企的面试机会。
师资分配： 1位中教，1位外教（助教）

面试英语-新东方名师李鼎谈英语面试技巧(准备与原则)
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-11-8 4:44:07 发布人：lsy1chj2wdh3
http://www.eduzhai.net/yingyu/612/749/yingyu_240927.html

李鼎：北京外国语大学经济学学士。曾任美国副助理国务卿和财政部副部长在华期间陪同翻译，多次受到政府表彰。放弃全奖出国求学机会，加盟南京新东方。讲课风格诙谐幽默，旁征博引，凭着对语言的深刻理解和中西方文化差异的精妙把握，能引导学员走上英语学习的正确道路。

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

事先3项准备
1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

2. 业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）

3. 诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include? （您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）

（李鼎：南京新东方学校综合能力部优秀教师）

新东方在线
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新东方批改网
http://www.51pigai.com/
新东方英语论坛
http://bbs.imelite.com.cn/
新东方英语家园
http://home.imelite.com.cn/
新东方网络课程说明
http://course.topsage.com/kecheng/koolearn/
大家网
http://www.topsage.com

HR最新招聘人员秘籍 五大指数全揭秘
2010年07月20日 人民网-招商频道

　　告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。5月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象，是2010年的应届大学毕业生……在经济形势尚不明朗的现状下，将会呈现怎样一幅百态图呢？外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的用人“指数”是什么？不妨来探探一些知名公司HR经理的口风，一起揭秘他们招聘2010年应届毕业生的秘籍吧。
　　靠谱指数，态度就是一切
　　某知名网络公司华北区资深人事经理 亚萍
　　概括的说，大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，要有正确的工作态度。面试时，我们会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂儿”的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基础性工作，如整理资料、文本打印等。更有甚者，我们曾发现有员工，在公司打印《三国演义》小人书，拿回家“收藏”的，这样不靠谱的职员，我们绝不会“依靠”他们来帮助公司发展的。
　　中华英才网职场顾问欧阳晖：许多招聘经理都会拿“靠谱”或“不靠谱”来最终评价求职者，而一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。“态度就是一切”是HR经理们的“金玉良言”。所以，求职者无论在求职时还是在试用期接受“考察”时,都要以正确的态度去面对工作。毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心将他们安排在相关职位上，帮助公司发展。
　　成长指数，重在自学效率
　　世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。我们会安排专人从美国面试北大、清华等高校的学生，并给他们做特别的培训。我们认为名校的学生，在成长效果和周期必然有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进我们公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势，都不很清楚的求职者，我们是不会雇佣的。
　　中华英才网职场顾问欧阳晖： 很多企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力，毕竟毕业院校不能完全代表一个人的能力并在面试前，要做好充分的准备，了解面试公司的背景与业务，并在试用期表现出自己的求知欲。总之，体现的成长指数越高，越会引起面试公司的重视。
　　某国有电信行业公司人事部副经理 张女士
　　在面试新同事的时候，无论是有没有工作经验的，我们都会先给他们做一些小的诚信测试。比如通过背景的问讯，和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点我觉得相比起专业技能来说更为重要。即使他们在专业技能上可能暂时还没有达到我所满意的程度，公司可以并且愿意花时间去培养他们。曾经有一次，我们曾经连续“毙”掉了来自同一所名校同一个专业同一个班级7名毕业生，因为他们在简历中标注的班级职务都是班长……
　　中华英才网职场顾问欧阳晖：在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但是如果夸张的太离谱了，你的诚信就会大打折扣！有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让你离开。 不要说谎，永远不要凭空夸大你过往的经历，也不要粉饰自己的成就。时刻记住，一个谎言可能就会毁了你的面试。
　　环保指数和爱心指数，产生高附加分值
　　某私营企业上海销售总监 王先生
　　你是“绿领”吗？你知道什么是“绿领”吗？ 这是我们面试应聘者都会提出的问题。在环保概念“大行其道”的今天，一个知道如何实现“绿色办公”，帮助公司减少运营消耗的员工，我们是十分推崇的。另外，我在挑选下属的时候，会故意制造出一些突发状况来看看这个人到底是否有爱心和助人意识。我们常常笼统地说要有团队精神，而乐于帮助同事就是团队精神的一部分，如果见同事有困难都不帮忙，团队精神又从何谈起？
　　中华英才网职场顾问欧阳晖：现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。